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근로자의 날 휴무 거부 시 대처법 및 신고 방법 가이드들어가며매년 5월 1일은 ‘근로자의 날’로, 근로기준법상 근로자에게는 유급휴일로 지정되어 있습니다.하지만 여전히 많은 현장에서 휴무를 거부하거나,무단으로 연차 처리, 수당을 미지급하는 경우가 발생하고 있죠.오늘은 근로자의 날에 발생할 수 있는 대표적인 불법 행위들,그에 대한 대응 방법과 법적 신고 절차,그리고 근로자가 알아야 할 핵심 권리사항을 정확히 정리해드립니다.1. 근로자의 날은 어떤 날?근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라→ 근로기준법상 근로자에게 유급휴일 제공 의무근무 시에는 반드시 휴일근로수당(통상임금의 200%) 지급2. 회사가 휴무를 거부하면 불법인가?✅ 네, ‘근로자’에게는 불법입니다.근로자에게 근무 강요유급휴일 침해, 휴일근로수당 미..

근로자의 날(노동절) 총정리– 유급휴일? 법정공휴일? 혼동되는 개념을 정확히 짚는다들어가며매년 5월 1일, 달력에는 빨간색이 아닌 검은색 숫자로 ‘근로자의 날’이 적혀 있습니다.그렇다면 이 날은 휴일일까요? 아니면 평일일까요?많은 직장인들은 근로자의 날을 무조건 쉬는 날로 여기지만,실제로는 회사별 상황, 근로계약, 업종에 따라 달라집니다.오늘은 근로자의 날의 법적 성격, 유급휴일 여부, 휴무 대상, 공휴일과의 차이점, 연차 대체 가능성까지정확하고 전문적으로 정리해드립니다.1. 근로자의 날이란?🔍 공식 명칭: 근로자의 날흔히 ‘노동절’이라 불리기도 하나, 공식 명칭은 ‘근로자의 날’**근로자의 날 제정에 관한 법률(법률 제1437호)**에 따라 1958년 제정매년 5월 1일, 한국을 포함한 전 세계 80..