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탄력근무제란? 뜻부터 근무시간 조정 방식과 장단점까지 한눈에 정리코로나19 이후, 재택근무와 유연근무제가 빠르게 확산되면서‘탄력근무제’에 대한 관심도 높아졌습니다.정부 역시 주 52시간제 보완책으로 탄력근무제 확대 방안을 추진하면서기업과 근로자 모두가 효율적으로 일할 수 있는 대안으로 주목받고 있죠.그런데 탄력근무제,막상 "정확히 뭐야?"라고 물으면뜻도 헷갈리고, 적용 방법도 복잡해 보이죠?이번 글에서는✅ 탄력근무제의 정확한 의미✅ 적용 방식과 시간 조정 방법✅ 근로자·기업 입장에서의 장단점까지 깔끔하게 정리해드립니다.1. 탄력근무제란?탄력근무제는 업무량이 많은 시기엔 오래 일하고, 한가한 시기엔 적게 일하는 방식으로 근로시간을 조절하는 제도입니다.법정 근로시간(주 52시간)을 전제로,**‘일주일 단위가..

5월 2일, 임시공휴일 확정!정부는 2025년 5월 2일(금요일)을 임시공휴일로 지정했습니다.5월 1일 노동절과 5월 3일 주말 사이를 연결해최대 4일간 황금연휴를 즐길 수 있도록 한 것이죠.목적내수 진작국민 휴식 보장가정의 달 맞이 가족 단합 기회 제공임시공휴일, 누구나 쉴 수 있을까?핵심 정리임시공휴일은 법정공휴일이 아닙니다.따라서 민간기업은 의무적으로 쉴 필요는 없습니다.구체적으로 보면구분 쉬는 여부공공기관, 관공서대부분 휴무대기업자체 결정에 따라 휴무 가능성 큼중소기업사업장 재량에 따라 다름학교대부분 휴교(교육청 방침에 따름)은행관공서 기준 따라 휴무 가능성 높음민간기업은 어떻게 될까?회사가 '공휴일에..